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증권사 취업을 목표로 하는 많은 취준생들이 가장 먼저 준비하는 자격증이 있습니다. 바로 증권투자권유대행인입니다. 이 자격증은 단순히 이력서에 적는 스펙이 아니라, 실제로 증권사에서 고객을 응대하고 금융상품을 권유할 수 있는 법적 권한을 부여하는 중요한 자격입니다. 증권사에서 근무할 때 고객이 가장 많이 묻는 질문은 주식 계좌 개설 방법, 채권 투자 방식, 펀드 가입 절차와 같은 실질적인 부분입니다. 따라서 신입사원이 이런 업무를 수행하기 위해서는 반드시 증권투자권유대행인 자격을 취득해야 합니다. 이번 글에서는 이 자격증의 의미와 필요성, 시험 구조, 준비 방법, 그리고 취득 후 활용 방안까지 하나하나 살펴보겠습니다. 1. 증권투자권유대행인의 의미와 역할증권투자권유대행인은 금융투자협회에서 관리하는 국가공인..

취업을 준비하는 과정에서 많은 분들이 공통적으로 하는 고민이 있습니다. 바로 "내가 지금 준비하는 자격증이 실제 회사에서 얼마나 도움이 될까?"라는 부분입니다. 단순히 스펙을 위해 따는 자격증이라면 이력서에 줄만 늘어날 뿐, 실질적인 경쟁력은 부족할 수 있습니다. 반대로 기업 현장에서 바로 활용 가능한 자격증이라면 채용 과정에서 강력한 무기가 됩니다. ERP 정보관리사가 바로 그 대표적인 예입니다. ERP는 기업의 회계, 인사, 물류, 생산을 하나로 묶어 관리하는 통합 시스템으로, 대기업부터 중소기업까지 폭넓게 활용되고 있습니다. 특히 SAP, 오라클, 더존, 이카운트 같은 ERP 프로그램은 현장에서 매우 많이 사용되고 있습니다. 이카운트 프로그램의 경우 저도 두 회사에서 써봤고 중소기업 및 스타트업 회..

직장인에게 왜 회계·세무 자격증이 필요할까?많은 직장인들이 커리어를 발전시키기 위해 새로운 공부나 자격증 취득을 고민합니다. 특히 경영지원, 인사, 총무, 재무팀 등 기업 운영과 밀접한 부서에서 근무하는 분들이라면 회계와 세무에 대한 기본 지식이 반드시 필요합니다. 단순히 회계 전공자가 아니더라도, 재무제표를 읽고 해석하는 능력은 직장 생활에서 경쟁력을 높여주는 중요한 자산입니다. 이때 가장 많이 언급되는 자격증이 바로 FAT(회계정보처리)와 TAT(세무정보처리)입니다. 두 자격증은 한국공인회계사회에서 주관하며, 실무 친화적으로 설계된 시험이라는 공통점을 가지고 있습니다. 하지만 이름에서 느껴지듯이 FAT는 회계 중심, TAT는 세무 중심으로 그 성격이 다릅니다. 따라서 본인의 업무 성격이나 커리어 방향..

성장과 발전을 꿈꾸는 여러분! 디지털 시대가 심화되면서, 이미지 편집 능력은 단순히 디자이너에게만 필요한 기술이 아니라 다양한 직무에서 필수 역량이 되고 있습니다. 특히 가장 대중적인 이미지 편집 프로그램인 포토샵(Photoshop) 활용 능력은 많은 기업에서 주목하는 부분이고 저 역시 구직중에 포토샵을 다룰줄 아는 사람을 필요로 하는 구인광고를 많이 봤습니다. 막연히 "포토샵을 다룰 줄 압니다!"라고 말하는 것보다는 공신력 있는 자격증으로 자신의 실력을 증명하는 것이 훨씬 효과적입니다. 오늘 이 글에서는 구직 시장에서 여러분의 경쟁력을 높여줄 자격증, GTQ(그래픽기술자격)에 대해 자세히 알려드릴게요!1. GTQ, 어떤 자격증인가요?GTQ(Graphic Technology Qualification)는 ..

40대 중반의 나이에 회사 이전 문제로 퇴직을 하고, 실업급여를 받으며 잠시 쉬었던 적이 있습니다. 반년 정도 구직활동을 했지만 연락이 오는 곳이 거의 없었고, 그 과정에서 가장 크게 후회했던 것이 바로 자격증이 없는 것이었습니다. 애매한 나이와 경력은 있지만 객관적으로 증명할 수 있는 실무 능력이 부족해 면접의 기회도 잡기 힘들었던 것 같습니다. 그때 자격증의 필요성을 크게 깨달았습니다. 오늘은 직장인 자격증의 기본 중의 기본 컴퓨터 활용능력 자격증에 대해서 정리해 보겠습니다. 1. 컴퓨터 활용능력 자격증, 왜 꼭 필요할까? 컴활은 대한상공회의소에서 주관하는 국가공인 자격증으로, 흔히 말하는 “엑셀 자격증”이라고 보시면 됩니다. 단순히 문서 작성만 하는 수준을 넘어서, 데이터 관리·분석·자동화까지..

직장 생활 중 난임 치료, 가능한 선택일까?현대 사회에서는 결혼과 출산을 늦추는 부부들이 점점 늘어나고 있습니다. 경제적인 이유, 커리어를 중시하는 사회적 분위기, 또는 자연적인 건강 문제 등 다양한 원인으로 인해 난임 치료를 고려하게 되는 경우가 많아졌습니다. 특히 직장인 부부의 경우, 바쁜 회사 생활 속에서 난임 시술이 가능한지, 시술을 받는 동안 어떤 근로자의 권리가 보호되는지, 회사에 어떻게 말을 꺼내야 할지 등의 현실적인 고민이 따릅니다.많은 분들이 ‘난임 시술은 휴직을 해야 가능한 것 아닌가요?’라고 걱정하시지만, 실제로는 대한민국 법과 제도, 그리고 많은 기업들의 복지 정책 속에서 회사를 다니면서도 충분히 난임 치료를 받을 수 있는 여지가 마련되어 있습니다. 물론 알아야 할 점들과 주의해야 ..

면접 때 말한 업무와 실제 일이 다르다면 어떻게 해야 할까?많은 분들이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소 중 하나가 바로 실제 하게 될 업무의 성격입니다. 면접관이 설명해준 업무 범위와 기대되는 역할을 기준으로 입사를 결심한 경우, 입사 후 실무가 완전히 다르게 느껴진다면 당황스럽고 불안할 수밖에 없습니다.예를 들어, 면접에서는 기획 업무 중심이라고 설명했지만, 막상 입사해보니 단순 반복적인 문서작업이 대부분이라든지, 고객을 직접 상대하지 않는다고 들었는데 실제로는 하루 종일 고객 클레임을 처리하는 일이었다면 실망감은 클 수밖에 없습니다.이러한 상황은 단순히 기분 문제로 끝나지 않고, 직무 만족도 저하, 퇴사 고민, 이직 준비 등으로 이어질 수 있으며, 장기적으로 경력 관리에 혼란을 줄 수도..

1. 왜 직장인들은 몰래 부업을 시작하게 될까?요즘은 물가가 하루가 다르게 오르면서, 월급만으로는 생활이 빠듯하다고 느끼는 직장인이 많습니다. 특히 결혼을 준비 중이거나, 대출을 갚아야 하는 상황이라면 부업은 선택이 아닌 ‘필수’처럼 느껴지기도 합니다. 하지만 문제는 "회사에 들키면 어쩌지?" 하는 불안감입니다.많은 기업들은 겸업이나 부업을 내규로 금지하고 있거나, 적어도 신고를 요구하고 있습니다. 실제로 일부 회사는 직원이 부업을 한다는 이유로 인사상 불이익을 주거나 징계를 내리는 경우도 있습니다.이런 상황 속에서 "조용히, 안정적으로 수익을 낼 수 있는 방법은 없을까?" 하는 고민이 생기는 건 너무나 자연스러운 일입니다. 그렇다면 회사에 들키지 않고 부업을 할 수 있는 방법은 실제로 존재할까요?그 해..

1. 출퇴근 재해, 이제는 ‘업무상 재해’로 인정됩니다산업재해라고 하면 대부분 "회사 안에서 다친 경우만 해당된다"고 생각하시는 분들이 많습니다. 하지만 2018년 산업재해보상보험법이 개정된 이후, 출퇴근 중 사고 역시 일정 조건을 충족하면 산재로 인정받을 수 있습니다.2025년 현재도 이 기준은 유효하며, 출퇴근 재해는 업무상 재해의 한 유형으로 분류되고 있습니다. 여기서 중요한 키워드는 "통상적인 경로와 방법"입니다. 즉, 평소 다니던 길을 이용해 출근하거나 퇴근하던 중 교통사고나 기타 사고가 발생했다면, 산재로 인정받을 수 있는 가능성이 높아졌습니다.예를 들어, 버스를 타고 출근하던 A씨가 정류장에서 내려 횡단보도를 건너다 사고를 당한 경우, 이는 출퇴근 중 사고에 해당하는 산재로 인정됩니다. 이처..

인수인계를 하지 않고 퇴사해도 될까?회사에 사표를 제출하고 퇴사할 날짜를 정한 후, 가장 많이 들리는 말 중 하나가 바로 “인수인계 좀 부탁드립니다.”입니다. 하지만 여러 가지 이유로 인해 인수인계를 완전히 마치지 못하고 퇴사하게 되는 경우도 흔히 발생합니다. 특히 이직 일정이 빠듯하거나, 회사와의 갈등으로 인해 자발적으로 인수인계를 거부하는 상황도 적지 않습니다. 그렇다면, 인수인계를 전혀 하지 않고 퇴사한다면 퇴직자에게 불이익이나 법적 책임이 발생할 수 있을까요? 많은 사람들이 막연하게 “인수인계는 도의적인 문제이지 법적인 건 아니지 않나?”라고 생각합니다. 실제로 인수인계에 관한 법률은 분명하지 않지만, 근로자의 기본적인 업무 책임과 관련하여 일정한 기준이 존재합니다. 이번 글에서는 인수인계 없이 ..