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유언장 없이 사망하면 재산은 누구에게? 상속 순위와 유류분 정리 1. 유언장 없이 사망하면 재산은 어떻게 될까?갑작스러운 사망으로 유언장을 남기지 못하면 남겨진 재산은 법에서 정한 순서에 따라 상속됩니다. 이를 법정상속이라고 합니다. 많은 사람들이 "재산은 무조건 배우자가 상속받는 것 아닌가?"라고 생각하지만, 현실은 조금 다릅니다. 예를 들어, 한 가장이 유언장을 작성하지 않은 채 사망한 경우 그의 재산은 배우자뿐만 아니라 자녀나 부모, 형제자매에게도 돌아갈 수 있습니다. 또한, 유언 없이 사망한 경우 상속인 간에 분쟁이 발생할 가능성이 높으며, 유류분이라는 제도에 따라 특정 상속인의 최소한의 몫이 보장됩니다. 이번 글에서는 상속 순위, 상속 지분, 유류분 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2. 상속..

신분 도용 및 개인정보 유출 시 법적 대응법 1. 명의 도용이란? 피해 사례와 심각성현대 사회에서 개인정보 보호는 필수적입니다. 하지만 온라인 환경이 발전하면서 개인 정보가 유출될 위험도 높아지고 있습니다. 특히 신분 도용(Identity Theft)은 단순한 개인정보 유출을 넘어 피해자의 명의를 이용해 금융 거래, 대출, 회원가입, 심지어 범죄 행위까지 저지르는 심각한 문제입니다. 최근 한 피해자는 자신의 동의 없이 휴대폰이 개통되었다는 사실을 알게 되었습니다. 그 후 확인해 보니, 신용카드까지 발급받아 사용하고 있었습니다. 피해자는 즉시 경찰에 신고하고 추가 피해를 막기 위해 법적 조치를 취했습니다.  하지만 문제 해결까지의 과정은 길고 복잡했습니다. 이처럼 명의 도용은 단순한 불편함을 넘어 경제적,..

직장인이 꼭 알아야 할 노동법 상식 1. 근로계약서는 왜 중요한가? 일자리을 구할 때 많은 사람들이 급여나 업무 내용만 확인하고 근로계약서 작성에는 큰 신경을 쓰지 않는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 단순한 형식적인 문서가 아니라, 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 법적 장치입니다. 근로계약서에는 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일, 복리후생 등의 내용이 포함되며, 이를 통해 불합리한 대우나 부당 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 구두 계약만으로도 근무는 가능하지만, 나중에 분쟁이 발생했을 때 자신의 권리를 입증하기 어려워질 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하는 것이 바람직합니다. 2. 근로계약서 미작성 시 발생할 수 있는 문제근로계약서를 작..

근로자의 권리를 지키는 방법 1. 부당해고란? 정당한 해고와의 차이직장 생활을 하다 보면 예기치 않게 해고를 당하는 경우가 있습니다. 하지만 모든 해고가 법적으로 정당한 것은 아닙니다. 근로기준법에 따라 근로자를 해고할 정당한 이유가 있어야 하며, 이에 따르지 않는 해고는 '부당해고'로 볼 수 있습니다. 그렇다면 부당해고란 정확히 무엇일까요? 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 아래와 같은 경우라면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.정당한 사유 없이 갑작스럽게 해고된 경우징계 해고 기준에 맞지 않거나 경고 없이 해고된 경우출산, 병가, 휴직 등을 이유로 해고된 경우회사 경영상 이유라고 했지만, 실질적인 구조조정 절차 없이 특정 직원만 해고된 경우위와 ..