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직장 생활 중 난임 치료, 가능한 선택일까?현대 사회에서는 결혼과 출산을 늦추는 부부들이 점점 늘어나고 있습니다. 경제적인 이유, 커리어를 중시하는 사회적 분위기, 또는 자연적인 건강 문제 등 다양한 원인으로 인해 난임 치료를 고려하게 되는 경우가 많아졌습니다. 특히 직장인 부부의 경우, 바쁜 회사 생활 속에서 난임 시술이 가능한지, 시술을 받는 동안 어떤 근로자의 권리가 보호되는지, 회사에 어떻게 말을 꺼내야 할지 등의 현실적인 고민이 따릅니다.많은 분들이 ‘난임 시술은 휴직을 해야 가능한 것 아닌가요?’라고 걱정하시지만, 실제로는 대한민국 법과 제도, 그리고 많은 기업들의 복지 정책 속에서 회사를 다니면서도 충분히 난임 치료를 받을 수 있는 여지가 마련되어 있습니다. 물론 알아야 할 점들과 주의해야 ..

면접 때 말한 업무와 실제 일이 다르다면 어떻게 해야 할까?많은 분들이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소 중 하나가 바로 실제 하게 될 업무의 성격입니다. 면접관이 설명해준 업무 범위와 기대되는 역할을 기준으로 입사를 결심한 경우, 입사 후 실무가 완전히 다르게 느껴진다면 당황스럽고 불안할 수밖에 없습니다.예를 들어, 면접에서는 기획 업무 중심이라고 설명했지만, 막상 입사해보니 단순 반복적인 문서작업이 대부분이라든지, 고객을 직접 상대하지 않는다고 들었는데 실제로는 하루 종일 고객 클레임을 처리하는 일이었다면 실망감은 클 수밖에 없습니다.이러한 상황은 단순히 기분 문제로 끝나지 않고, 직무 만족도 저하, 퇴사 고민, 이직 준비 등으로 이어질 수 있으며, 장기적으로 경력 관리에 혼란을 줄 수도..

1. 왜 직장인들은 몰래 부업을 시작하게 될까?요즘은 물가가 하루가 다르게 오르면서, 월급만으로는 생활이 빠듯하다고 느끼는 직장인이 많습니다. 특히 결혼을 준비 중이거나, 대출을 갚아야 하는 상황이라면 부업은 선택이 아닌 ‘필수’처럼 느껴지기도 합니다. 하지만 문제는 "회사에 들키면 어쩌지?" 하는 불안감입니다.많은 기업들은 겸업이나 부업을 내규로 금지하고 있거나, 적어도 신고를 요구하고 있습니다. 실제로 일부 회사는 직원이 부업을 한다는 이유로 인사상 불이익을 주거나 징계를 내리는 경우도 있습니다.이런 상황 속에서 "조용히, 안정적으로 수익을 낼 수 있는 방법은 없을까?" 하는 고민이 생기는 건 너무나 자연스러운 일입니다. 그렇다면 회사에 들키지 않고 부업을 할 수 있는 방법은 실제로 존재할까요?그 해..

1. 출퇴근 재해, 이제는 ‘업무상 재해’로 인정됩니다산업재해라고 하면 대부분 "회사 안에서 다친 경우만 해당된다"고 생각하시는 분들이 많습니다. 하지만 2018년 산업재해보상보험법이 개정된 이후, 출퇴근 중 사고 역시 일정 조건을 충족하면 산재로 인정받을 수 있습니다.2025년 현재도 이 기준은 유효하며, 출퇴근 재해는 업무상 재해의 한 유형으로 분류되고 있습니다. 여기서 중요한 키워드는 "통상적인 경로와 방법"입니다. 즉, 평소 다니던 길을 이용해 출근하거나 퇴근하던 중 교통사고나 기타 사고가 발생했다면, 산재로 인정받을 수 있는 가능성이 높아졌습니다.예를 들어, 버스를 타고 출근하던 A씨가 정류장에서 내려 횡단보도를 건너다 사고를 당한 경우, 이는 출퇴근 중 사고에 해당하는 산재로 인정됩니다. 이처..

인수인계를 하지 않고 퇴사해도 될까?회사에 사표를 제출하고 퇴사할 날짜를 정한 후, 가장 많이 들리는 말 중 하나가 바로 “인수인계 좀 부탁드립니다.”입니다. 하지만 여러 가지 이유로 인해 인수인계를 완전히 마치지 못하고 퇴사하게 되는 경우도 흔히 발생합니다. 특히 이직 일정이 빠듯하거나, 회사와의 갈등으로 인해 자발적으로 인수인계를 거부하는 상황도 적지 않습니다. 그렇다면, 인수인계를 전혀 하지 않고 퇴사한다면 퇴직자에게 불이익이나 법적 책임이 발생할 수 있을까요? 많은 사람들이 막연하게 “인수인계는 도의적인 문제이지 법적인 건 아니지 않나?”라고 생각합니다. 실제로 인수인계에 관한 법률은 분명하지 않지만, 근로자의 기본적인 업무 책임과 관련하여 일정한 기준이 존재합니다. 이번 글에서는 인수인계 없이 ..

갑작스러운 퇴사, 4대 보험이 걱정된다면 꼭 알아두세요많은 직장인들이 예상하지 못한 사정이나 회사와의 맞지 않는 업무 환경, 혹은 급작스러운 개인 사유로 인해 입사 후 며칠 만에 퇴사를 고려하게 되는 경우가 있습니다. 특히 일주일 안에 회사를 그만두게 되는 상황이라면, 급여뿐만 아니라 4대 보험은 어떻게 처리되는지에 대한 궁금증이 자연스럽게 따라오게 됩니다.사실상 퇴사 후의 건강보험 자격 상실, 국민연금 가입 기간, 고용보험 적용 여부, 산재보험 처리 문제는 추후 실업급여나 연금 수령, 병원 이용 등과 직결되는 민감한 문제이기 때문에, 미리 명확하게 알아두는 것이 중요합니다. 특히 짧게 근무한 경우에는 ‘4대 보험 적용이 아예 안 될 것 같다’고 오해하시는 분들도 계시는데요, 실상은 다릅니다.이 글에서는..

회사가 망하면, 퇴직금을 받을 수 있을까요? 직장생활을 하다 보면 퇴직이라는 큰 전환점을 누구나 한 번쯤은 겪게 됩니다. 그런데 요즘처럼 경기 불안과 기업들의 연쇄 도산이 이어지는 상황에서는, 퇴직을 앞두고 있거나 이미 퇴사한 분들 중에서도 퇴직금을 제대로 받을 수 있을지 걱정하는 경우가 많습니다. 특히 회사가 갑작스럽게 폐업하거나 법정관리에 들어간 경우에는, 퇴직금이 밀리는 사례가 종종 발생하곤 합니다. 이럴 때 근로자 입장에서는 어디에 하소연해야 할지도 막막할 수밖에 없습니다.퇴직금은 단순한 급여가 아니라 근로자가 일정 기간 회사에 몸담으며 쌓아온 권리이자 정당한 보상입니다. 하지만 회사가 망하게 되면 그 권리를 지킬 수 있는 방법이 복잡해지고, 절차도 까다로워질 수 있습니다. 그렇다면 회사가 부도나..

우리나라 직장인이 내야 하는 세금 종류는?  직장인이라면 급여를 받을 때마다 일정 금액이 세금으로 공제된다는 사실을 알고 있을 것입니다. 하지만 매달 얼마나, 어떤 명목으로 세금을 내고 있는지 정확히 아는 사람은 많지 않습니다. 세금은 국가와 지방자치단체의 운영을 위한 필수적인 재원이며, 국민 개개인이 납부하는 세금이 사회 기반 시설과 복지 정책 등에 사용됩니다. 직장인이 내야 하는 세금에는 크게 소득세, 4대 보험료, 지방세 등이 포함됩니다. 이를 정확히 이해하면 불필요한 세금 부담을 줄이고 절세 전략을 세울 수 있습니다. 이번 글에서는 우리나라 직장인이 급여에서 공제되는 세금의 종류를 자세히 알아보겠습니다.  1. 소득에 따라 달라지는 소득세소득세는 직장인이 내야 하는 가장 기본적인 세금 중 하나입니..

종합소득세 환급받는 방법, 제대로 알고 돌려받자 종합소득세 신고를 해야 하는 사람들이 가장 궁금해하는 것 중 하나가 바로 세금 환급입니다. 종합소득세는 한 해 동안 벌어들인 소득에 대해 납부해야 하는 세금이지만, 일정 조건을 충족하면 납부한 세금 일부를 돌려받을 수 있습니다.특히, 프리랜서나 자영업자, 부업을 하는 직장인들은 예상보다 많은 세금을 납부했다가 종합소득세 신고를 통해 일부를 환급받는 경우가 많습니다. 하지만 세금 환급을 받으려면 신고를 정확히 해야 하며, 신고 과정에서 놓치는 부분이 없어야 합니다.이번 글에서는 종합소득세 환급이 가능한 경우와 환급받는 방법, 주의해야 할 점에 대해 자세히 알아보겠습니다.  1. 종합소득세 환급이 가능한 경우 세금 환급을 받으려면 먼저 환급 대상이 되는지 확인..

쉬고 있을 때 종합소득세 신고해야 할까? 직장이나 사업을 쉬고 있는 경우 종합소득세 신고를 해야 하는지 고민하는 사람들이 많습니다. 일정 기간 동안 소득이 없거나, 수입이 줄어든 상황에서는 세금 신고가 필요 없는 것처럼 보일 수도 있습니다. 하지만 종합소득세는 한 해 동안 발생한 모든 소득을 기준으로 신고해야 하는 세금이므로, 본인의 상황을 정확히 파악하고 신고 의무가 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 특히, 프리랜서, 자영업자, 보험 설계사, 유튜버, 블로그 운영자 등 직장에 소속되지 않은 형태로 수입을 얻던 사람들은 소득이 줄었거나 없어졌다고 해서 무조건 신고 의무가 면제되는 것이 아닙니다. 또한, 직장인이라도 퇴사 후 일정 기간 쉬고 있었다면 연말정산이 아닌 종합소득세 신고 대상이 될 수도 있습니다..