분류 전체보기 130

인터넷 쇼핑몰 환불 안 해준다고? 소비자 보호법 기준 정리

소비자 보호법 기준 정리 인터넷 쇼핑몰에서 물건을 구매한 후, 막상 받아보니 기대했던 것과 다르거나 불량이어서 환불을 요청하는 경우가 많습니다. 그러나 일부 쇼핑몰에서는 환불 요청을 거부하거나, 교환만 가능하다고 주장하는 등 소비자의 권리를 무시하는 경우가 있습니다. 특히, 해외 구매대행 상품이나 일부 플랫폼에서는 판매자가 임의로 환불 규정을 정해 소비자가 불이익을 겪기도 합니다. 이럴 때 소비자는 어떻게 대처해야 할까요? 다행히도 대한민국에는 "전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률(전자상거래법)"이 있어, 소비자의 권리를 보호하는 다양한 규정이 마련되어 있습니다. 또한 공정거래위원회에서 운영하는 1372 소비자 상담센터를 통해 도움을 받을 수도 있습니다. 이번 글에서는 인터넷 쇼핑몰 환불 거부 ..

내 사진이 무단 도용 됐다! 초상권 침해 대응 및 삭제 요청 방법

초상권 침해 대응 및 삭제 요청 방법 1. 초상권 침해란 무엇인가? 요즘은 스마트폰과 SNS가 발달하면서 사진 촬영이 일상적인 일이 되었습니다. 하지만 본인의 동의 없이 사진이 온라인에 올라가거나, 상업적으로 이용된다면 초상권 침해에 해당할 수 있습니다. 초상권이란 개인이 자신의 얼굴이나 신체가 포함된 사진·영상을 관리하고 통제할 수 있는 권리를 말합니다. 이는 헌법에서 보장하는 기본권 중 하나로, 개인의 사생활과 밀접한 관련이 있습니다. 초상권 침해는 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 길거리에서 찍힌 사진이 특정 광고에 사용되거나, SNS에 올린 사진이 무단으로 복사되어 다른 사이트에 게시되는 경우가 있습니다. 심지어 일부 온라인 커뮤니티에서는 타인의 사진을 악의적으로 사용하여 명예를 ..

전세, 월세 계약 안전하게 하는 법

전세, 월세 계약 안전하게 하는 법 전세나 월세 계약을 체결할 때 가장 중요한 것은 안전한 거래를 보장받는 것입니다. 부동산 계약은 금액이 크고, 법적인 요소가 복잡하게 얽혀 있기 때문에 사전에 꼼꼼하게 검토하지 않으면 큰 피해를 볼 수도 있습니다. 특히, 최근에는 깡통전세, 전세 사기, 이중 계약 등의 문제가 증가하면서 세입자가 더욱 신중하게 계약을 체결해야 하는 상황이 되었습니다. 전·월세 계약에서 가장 흔한 피해 사례는 보증금을 돌려받지 못하는 경우입니다. 만약 집주인이 전세 보증금을 반환할 능력이 없거나, 해당 주택이 경매로 넘어가는 경우 세입자는 금전적인 피해를 볼 수 있습니다. 또한, 계약서 내용이 불명확하거나, 집주인의 동의 없이 불법적인 전대(재임대) 계약이 이루어진 경우에도 법적 분쟁이 ..

이혼 시 재산 분할, 어떻게 나눠야 할까?

이혼 시 재산 분할, 어떻게 나눠야 할까? 이혼은 감정적인 아픔과 함께 법적 문제까지 동반되는 복잡하고 어려운 과정입니다. 특히 재산분할은 이혼 과정에서 가장 민감하고 중요한 부분 중 하나입니다. 이혼 시 재산분할은 단순히 재산을 반으로 나누는 것이 아니라, 법적 기준과 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 이혼 시 재산분할의 기준과 절차, 판례를 기반으로 한 실질적인 분할 방식에 대해 알아보겠습니다. 1. 재산분할의 법적 기준우리나라 민법 제839조의2에 따르면, 재산분할은 혼인 기간 동안 공동으로 형성한 재산에 대해 이혼 시 적절히 나누는 것을 의미합니다. 여기서 중요한 점은 혼인 기간 중 쌍방의 협력으로 형성된 재산만을 대상으로 한다는 것입니다. 단순히 명의자가 누구인지에 관계없..

퇴직금 지급 기준과 퇴사 후 받을 수 있는 돈 총정리

퇴직금 지급 기준과 퇴사 후 받을 수 있는 돈 총정리 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 퇴직금을 받을 수 있을지 궁굼 할 것입니다. 퇴직금은 근로자의 중요한 권리 중 하나이며, 일정 요건을 충족하면 반드시 지급받아야 합니다. 하지만 퇴직금뿐만 아니라 퇴사 후 받을 수 있는 돈에는 여러 가지가 있으며, 이를 제대로 알고 있어야 안타까운 상황을 피할 수 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 지급 기준에 대해 명확히 설명하고, 퇴사 후 받을 수 있는 다양한 금액을 정리하여 소개해 드리겠습니다. 특히, 많은 분이 놓치고 있는 퇴직금 계산 방법과 실업급여, 연차수당 등 다양한 혜택까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금 지급 기준: 누구나 받을 수 있을까?퇴직금은 모든 근로자가 자동으로 받을 수 있는 것이 아닙니다. 근로기..

구두 계약도 법적 효력이 있을까? 계약서 없이 약속한 돈 받을 수 있을까?

구두 계약도 법적 효력이 있을까?  계약을 체결할 때는 대부분 서면 계약서를 작성해야 법적 효력이 발생한다고 생각합니다. 하지만 실제로 우리 생활에서는 계약서를 작성하지 않고 말로만 약속하는 경우도 많습니다. 예를 들어, 지인이 돈을 빌려주겠다고 하거나, 사업상 거래를 하면서 구두로 계약을 맺는 경우가 있습니다. 그렇다면 이러한 구두 계약도 법적으로 인정까요? 그리고 계약서 없이 약속한 돈을 실제로 받을 수 있을까요? 이번 글에서는 구두 계약의 법적 효력과 이에 대한 법적 분쟁 해결 방법을 자세히 알아보겠습니다. 1. 구두 계약도 법적으로 인정될까?결론부터 말하자면, 구두 계약도 법적으로 인정됩니다. 계약은 크게 서면 계약과 구두 계약으로 나뉘는데, 한국의 민법에서는 특별한 경우를 제외하고는 당사자 간 ..

유언장 없이 사망하면 재산은 누구에게? 상속 순위와 유류분 정리

유언장 없이 사망하면 재산은 누구에게? 상속 순위와 유류분 정리 1. 유언장 없이 사망하면 재산은 어떻게 될까?갑작스러운 사망으로 유언장을 남기지 못하면 남겨진 재산은 법에서 정한 순서에 따라 상속됩니다. 이를 법정상속이라고 합니다. 많은 사람들이 "재산은 무조건 배우자가 상속받는 것 아닌가?"라고 생각하지만, 현실은 조금 다릅니다. 예를 들어, 한 가장이 유언장을 작성하지 않은 채 사망한 경우 그의 재산은 배우자뿐만 아니라 자녀나 부모, 형제자매에게도 돌아갈 수 있습니다. 또한, 유언 없이 사망한 경우 상속인 간에 분쟁이 발생할 가능성이 높으며, 유류분이라는 제도에 따라 특정 상속인의 최소한의 몫이 보장됩니다. 이번 글에서는 상속 순위, 상속 지분, 유류분 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다. 2. 상속..

명의 도용 당했어요! 신분 도용 및 개인정보 유출 시 법적 대응법

신분 도용 및 개인정보 유출 시 법적 대응법 1. 명의 도용이란? 피해 사례와 심각성현대 사회에서 개인정보 보호는 필수적입니다. 하지만 온라인 환경이 발전하면서 개인 정보가 유출될 위험도 높아지고 있습니다. 특히 신분 도용(Identity Theft)은 단순한 개인정보 유출을 넘어 피해자의 명의를 이용해 금융 거래, 대출, 회원가입, 심지어 범죄 행위까지 저지르는 심각한 문제입니다. 최근 한 피해자는 자신의 동의 없이 휴대폰이 개통되었다는 사실을 알게 되었습니다. 그 후 확인해 보니, 신용카드까지 발급받아 사용하고 있었습니다. 피해자는 즉시 경찰에 신고하고 추가 피해를 막기 위해 법적 조치를 취했습니다.  하지만 문제 해결까지의 과정은 길고 복잡했습니다. 이처럼 명의 도용은 단순한 불편함을 넘어 경제적,..

근로계약서 안 써도 괜찮을까? 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 상식

직장인이 꼭 알아야 할 노동법 상식 1. 근로계약서는 왜 중요한가? 일자리을 구할 때 많은 사람들이 급여나 업무 내용만 확인하고 근로계약서 작성에는 큰 신경을 쓰지 않는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 단순한 형식적인 문서가 아니라, 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 법적 장치입니다. 근로계약서에는 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일, 복리후생 등의 내용이 포함되며, 이를 통해 불합리한 대우나 부당 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 구두 계약만으로도 근무는 가능하지만, 나중에 분쟁이 발생했을 때 자신의 권리를 입증하기 어려워질 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하는 것이 바람직합니다. 2. 근로계약서 미작성 시 발생할 수 있는 문제근로계약서를 작..

직장인 꿀팁 2025.02.26

부당해고 신고 절차 및 보상 받는 법 – 근로자의 권리를 지키는 방법

근로자의 권리를 지키는 방법 1. 부당해고란? 정당한 해고와의 차이직장 생활을 하다 보면 예기치 않게 해고를 당하는 경우가 있습니다. 하지만 모든 해고가 법적으로 정당한 것은 아닙니다. 근로기준법에 따라 근로자를 해고할 정당한 이유가 있어야 하며, 이에 따르지 않는 해고는 '부당해고'로 볼 수 있습니다. 그렇다면 부당해고란 정확히 무엇일까요? 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 아래와 같은 경우라면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.정당한 사유 없이 갑작스럽게 해고된 경우징계 해고 기준에 맞지 않거나 경고 없이 해고된 경우출산, 병가, 휴직 등을 이유로 해고된 경우회사 경영상 이유라고 했지만, 실질적인 구조조정 절차 없이 특정 직원만 해고된 경우위와 ..

직장인 꿀팁 2025.02.25